Skip Navigation

Программы страхования жизни и здоровья работников

Страхование жизни и здоровья сотрудников поможет финансово и юридически защитить как сотрудников, так и работодателя от последствий несчастных случаев.

Согласно Трудовому и Гражданскому кодексам (ст. 22 ТК, ст. 1084-1086, 1088, 1089, 1091-1094, 1100, 1101 ГК) Российской Федерации, ответственность за произошедший с работником несчастный случай лежит на его работодателе. Корпоративное страхование в МетЛайф поможет не только обеспечить финансовую защиту работников при несчастном случае, но также помогает финансово и юридически оградить компанию от возможных негативных финансовых последствий, связанных с рисками жизни и здоровья работников. Полис гарантирует, что при наступлении страхового случая страховое возмещение пострадавшему и его семье будет выплачено из средств страховой компании, а не за счет работодателя.

МетЛайф предлагает своим клиентам большой выбор программ по страхованию сотрудников, предусматривающих высокие страховые покрытия и широкий спектр покрываемых рисков. Работодатель может самостоятельно выбрать только те риски, которые отвечают специфике его компании.

Особенности страхования:

  • Клиент может застраховать сотрудников, работающих по трудовому или гражданско-правовому договору.
  • Программа доступна для компаний с числом сотрудников от десяти и более.
  • Застраховать можно работника в возрасте от 18 до 65 по рискам «несчастный случай» и «смерть по любой причине», до 55 лет по риску «критические заболевания».

Программа может включать в себя следующие риски:

  • возникновение критических заболеваний;
  • госпитализация;
  • инвалидность;
  • телесные повреждения;
  • уход из жизни застрахованного лица;
  • хирургическое вмешательство.
Страхование сотрудников от несчастных случаев – комплексная защита и дополнительная мотивация для ваших работников.

Преимущества страхования здоровья сотрудников

Страховой полис значительно дополняет социальный пакет и делает вашу компанию более привлекательной в том числе и для потенциальных работников. Кроме того, она может стать дополнительной мотивацией для работника: чем больше сотрудник уверен в финансовых гарантиях, тем больше ориентирован на успешную работу.

Помимо этого, наличие страховой программы свидетельствует о развитой корпоративной культуре компании и дополняет имидж социально-ответственной компании.

Преимущества страхования здоровья сотрудников

  • необременительная стоимость: средняя стоимость страховой программы на сотрудника сопоставима со стоимостью одной чашки кофе в неделю;
  • максимально широкое покрытие, которое дает возможность работникам и их родным чувствовать себя финансово защищенными практически в любых ситуациях;
  • дополнительные выплаты в особенно тяжелых случаях;
  • комплексный подход и решения, нацеленные на оказание помощи клиенту в сложных ситуациях, связанных со здоровьем;
  • благоприятный налоговый режим: при расчете страховых социальных взносов страховая премия относится на расходы по оплате труда в соответствии со ст.255 ч. 2 НК РФ. Страховая премия не облагается НДС для работодателя и НДФЛ для сотрудника;
  • максимальный срок рассмотрения документов по страховому событию – 10 дней со дня их получения;
  • управление договором страхования он-лайн через личный кабинет работодателя и работника;
  • инновационные инструменты обработки информации – интерактивные формы заявлений, SMS-информирование о рассмотрении страхового случая и движении средств и др.