Личное страхование

Добровольное медицинское страхование работников предприятия

В чем привлекательность программы ДМС МетЛайф для наших клиентов?

  • Добровольное медицинское страхование от опытного страховщика - МетЛайф представлен в России с 1998 года.
  • Стандарты работы международного страховщика глобального уровня.
  • Готовность максимально адаптировать наше предложение под запрос клиента.
  • Одновременный и качественный запуск программы во всех городах, где работает наш клиент.
  • Контакт-центр, являющийся собственным подразделением МетЛайф, работающий 24/7.
  • Сеть ЛПУ, доступных для наших клиентов в более чем 200 городах России.
  • Расширенное страховое покрытие, включающее выплату при онкологических заболеваниях.
  • Уточнение диагноза и дополнительные консультации в ведущих медицинских центрах США. 
  • Профилактика, благополучие и поддержка здорового образа жизни как часть программы добровольного личного страхования.
  • Личный кабинет с доступом через интернет.
  • Предоставление отчетности по договору с определением драйверов роста выплат, исследования удовлетворенности Застрахованных, доступ к локальным и глобальным отчетам МетЛайф.

Детали программы

ВопросОтвет

Возраст застрахованного

  • от 18 до 69 лет — взрослые программы
  • от 0 до 18 лет - детские программы

Условия страхования лиц старше 69 лет утверждаются после заполнения декларации о состоянии здоровья и с учетом результатов медицинского обследования.

Минимальное количество застрахованных 

коллективы от 100 человек

Оплата страховой премии

оплата страховой премии производится в оговоренные договором сроки на банковский счет Страховщика

Страховые выплаты

оплата медицинских услуг производится непосредственно медицинскому учреждению, которое предоставило данные услуги, без участия Застрахованного Лица

Добровольное медицинское страхование (ДМС) – краеугольный камень социального пакета современной компании.

  • Социальный пакет остается вторым после заработной платы фактором, имеющим значение при выборе работодателя. 
  • Добровольное страхование работников как часть соцпакета является основным инструментом формирования лояльности коллектива, его оздоровления и повышения производительности труда.
  • Полис личного страхования предоставляет доступ в качественные ЛПУ, которые в обычных условиях, как правило, недоступны для большинства населения, при этом благодаря страховщику клиент имеет возможность контролировать качество медицинских услуг.
  • Добровольное страхование сотрудников предоставляет налоговые льготы: для работодателя оплата полиса ДМС относится на расходы по оплате труда в размере до 6% от ФОТ (п. 16 ст. 255 НК РФ), для работника страховые взносы и выплаты по полису не облагаются НДФЛ (ст. 213 НК РФ) и НДС (ст. 149 НК РФ).